投稿者: どうも、りかちゅうです！今になって始まった話ではないんですが最近の新卒ほどすぐ辞める人は辞めていますよね。入社式から辞めちゃうとかあるそうです。人によってはお昼休みに逃げるとか。あとは、頑張っても数年働いてから他のところに転職するとかあるそうです。こんなの昭和のお堅い人からしたらビビりますね。にしても、なんでこんな状況が起きてるのか？この記事にて話しますね！
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新卒がすぐ辞めるネタは毎年ある
毎年のように流れていますね。退職代行ができてからはその勢いが強くなっています。入社早々退職代行的な？あとはゴールデンウィーク明けに辞めていく新卒みたいな話もあります。ちなみに、この私も新卒の時の会社は1ヶ月半で辞めましたね。あの会社はATMにすらしたくもないと思ったので(ATMにできそうな会社なら数年は頑張れますが)。とにかく、新卒早々辞める人は増えているのは事実です！
なんで最近の新卒ほど辞めていくのか？
時代が変わりましたね。3年間は頑張れなんて常識は灰になっているなと思います。にしても、なぜ最近の新卒はすぐ辞めていくのか？
1.直感的に嫌になって
いざ入社してみたら思ったのと違うみたいな直感が働くことはあるのかなと思われます。入社早々の違和感というのか。そんなので辞めるなんておかしいだろって？今の時代だと無理にでもお金を稼がなくても大丈夫な時代にはなっています。貯金がある人なら尚更のこと。それもあって、お金よりも自分らしさや自分のフィーリングを大事にする時代になったのかなと思われます。
2.会社側が嘘をついていた
求人票に嘘をつく会社なんて普通にあります。嘘とまでは言わなくても大袈裟に物を言うなんて尚更のことです。それもあって、入社前と入社後のギャップを感じる人はいることにはいます。仕事内容、給料、休日数が求人票と違うとかは鉄板ネタです。こればかりは会社側に問題あります。
3.第二新卒という概念ができてるから
第二新卒の定義も曖昧ではありますけどね。ただ、第二新卒という概念は新卒寄りであればあるほど許される話ではあります。アラサーまで行くと第二新卒扱いは無理ありますから！それもあって、一回やらかしたから第二新卒で頑張ろうって思う人は増えているのかなと思われます。たしかに、それは間違ってないです。ですが、その考えがあるなら失敗理由は内省しないといけないなとは思います。
4.内定をゴールと考えてしまうから
新卒あるあるですね。就活で内定取れたからラッキーと考えちゃうからなのか内定先が本当に自分に見合う会社なのかを後から考えない人がいるというのか。例えば、内定先の面接の際に会社側の機嫌を取るようなことしたけど本音は違うなとか。志望理由なんてテンプレートだったなとか。このように、内定を取りたい故に素の自分を出してないことってあるあるだと思います。それ故に入社してから痛い目に遭うのかなと思われます。
まあ、そこら辺のことを学校側が教えないのも問題ですよね。つまらない授業するなら会社の仕組み、面接の実態などを学習させる機会作れと思います。
5.会社の面接方法に問題がある
あんなお堅い面接で相手の本質なんて見抜けられるわけないじゃないですか！あんなのは取り繕った内容ばかりです。それだから、会社側と新卒側で合わない点が出てくるのかなと。要するに、面接の質を考え直せってことです。それ以上それ以下もないです。
評価の高い会社の特徴
口コミが高評価で働きたいと思う人はいるかと思われます。そういう会社は狭き門です。スキルや実務経験が必要なのって？いや、評価の高い会社ほどそれ以上にあることをシビアに考えています。それは会社側がどの人ならば自分たちの組織に馴染めるかということです。それ以上もそれ以下もないです。だから、働いている人の口コミがプラスなんです！となると、評価の高い会社に行きたいとなってもその組織に馴染めない人と会社側が見做したらそれまでなんです！
逆に大半の会社はそういうことを考えてないことになりますね。考えてないから新卒が逃げていくのかと思われます。まあ、規模が大きくなるとそこら辺を考えなくなるのがオチですけどね。
会社員向いてないからこその意見
私は会社員向いてないです。だったら起業しろって？その夢は持ってましたが現実を知って灰になりました。そこら辺の話は長くなるので端折りますが。だから、目指すはお金がそこそこある男のヒモになることですね←クズ。
こんなクズだからこその意見にはなりますが会社員なんてやっても幸福度が落ちる確率の方が高いです。自分の気持ちに正直な奴、人に合わせられない奴ほどそのオチです。なぜなら、会社という組織なんて上の人たちが牛耳っているだけだからです。どんなに下っ端が対抗したとしても弾かれる可能性は高いです。これはベンチャー企業の方がその色が強いちゃ強いです。
※会社なんて仲良い人たちとこじんまりとやっている時が幸せだったりしますからね。組織をデカくすればするほどめちゃくちゃになります。だから、悪魔崇拝のイルミーはあえて人を不幸にさせるために大企業ほど有利になるような社会にしたんです。
まとめ
ある程度の人がいる会社の話になります。半分の新卒が半年以内に辞めていくとなったら会社側に問題があります(いや、それ以前に2ヶ月以内に辞めた新卒の割合は見た方がいいですが)。なぜなら、その新卒たちにATMにすらしたくないと見なされてるってことだからです。まだ新卒がお金のために頑張ろうと思えているうちは華です。本当に嫌になったらお金より精神を選びますから。しかも、若い人ほど第二新卒というチャンスもあるから見切ろうと思えば見切れます。だからこそ、離職率の高い会社ほど辞めた人のせいにしないで反省したらと思います。以上です！最後まで読んでいただきありがとうございました。
りかちゅう